苏泊尔昨晚公告透露，公司拟向73名核心员工授予1100万份权益，约占激励计划签署时公司总股本的1.73%，其中包括825万份股票期权和275万股限制性股票，有效期均为5年。

　　此外，苏泊尔最近实施了2011年度利润分配方案，每10股转增1股，因此股票期权的首期行权价由15.86元下调至14.15元。

　　苏泊尔拟授出的825万份股票期权，约占苏泊尔总股本的1.3%;其中首次授予745.5万份，约占公司总股本的1.17%;预留79.464万份，约占公司总股本的0.13%。

　　在首批获得期权的苏泊尔员工中，包括公司董事长苏显泽、副总经理徐胜义、财务总监徐波、副总经理兼董秘叶继德，他们获得的期权依次占公司总股本的0.06%、0.05%、0.04%和0.02%;其他激励人员为总部及各事业部总监及经理级以上员工，共计获得的期权占公司总股本的1%。

　　本次激励计划有效期5年。首批期权可以在授予日的一年、两年、三年及四年后，依次行权10%、20%、30%和40%。

　　考核期自2012年起至2015年止。考核期内，公司每个考核年度的净资产收益率不低于13%，方可行权。

　　作为行权条件，苏泊尔2012年至2015年的内销收入预期最小值要依次达到48.75亿元、55.5亿元、65.1亿元和76亿元;2012年至2015年内销营业利润预期最小值要依次达到3.72亿元、4.2亿元、4.99亿元和6.6亿元。

　　与此同时，苏泊尔还将从二级市场回购并向激励对象授予275万股限制性股票，约占总股本的0.43%。首次授予264万股，其中苏显泽、徐胜义、徐波、叶继德所获股票依次占公司总股本的0.04%、0.03%、0.03%和0.01%，其他激励人员所获股票占公司总股本0.3%;预留11万股。

　　限制性股票的有效期也是5年，解锁时间依次为授予日起的一年、两年、三年、四年之后，解锁的比例依次为所持限制性股票的10%、20%、30%和40%。行权条件同上。

　　独立财务顾问认为，上述激励计划有利于苏泊尔的可持续发展和股东权益的长期增值。苏泊尔将于6月29日召开股东大会审议这一激励计划。

　　去年苏泊尔曾被质疑不锈钢锅锰含量超标，企业发展经历风波。今年一季度，受家电市场低迷影响，苏泊尔的营业收入与去年持平，约19.2亿元;净利润同比下跌9.28%，至1.29亿元。

　　深远顾问机构董事长、首席顾问杜建君认为，目前家电业的竞争日趋白热化，不确定因素增多，业绩会有起伏，许多员工尤其是80后、90后的年轻人，比较浮躁，容易跳槽，对企业稳定是一种伤害。通过股票期权等管理工具，可使核心人员与上市公司利益达成一致。

　　除了苏泊尔，青岛海尔、海信电器、创维数码、TCL集团、志高控股、ST科龙等多个家电上市公司，也在近年推出股票期权。一位证券分析师认为，目前国内股市低迷，股价较低，此时推出股票期权的风险较低。

　　不过，“金手铐”也不是万能的，美的电器就因股市变化、为定向增发让路，两度放弃了股票期权计划;而九阳电器去年就因股价下跌，撤销了股票激励计划。

　　“股票期权也有风险，几年后股价是否比现在高呢?而且，业绩要求也不一定能达到。”有分析师说。去年，做家电配件的常发股份，就因业绩低于预期，而提前终止了股票期权计划。