9月1日，我省公布了2012年企业工资指导线。

　　今年工资涨幅起点是15%，比去年略降1个百分点；困难企业工资涨幅起点保持不变，仍为4%。

　　你的工资涨够15%了吗？

　　发布

　　今年企业货币工资增长基准线为15%

　　本次发布的工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，执行期限为2012年1月1日至12月31日。

　　指导线方案规定，企业货币工资增长基准线为15%（比去年下降1个百分点），增长下限为4%（与去年相同）。哪些企业需要执行15%的增长方案呢？

　　“对于正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业，企业工资增长幅度可围绕基准线确定。”人力资源专家刘渊称。他说，只要职工所在企业的工资水平一般，经营状况还可以的话，应当涨15%左右。

　　根据要求，经济效益好、工资低于行业平均水平的，可以多涨些。但如果在岗职工平均工资相当于全省上年职工平均工资150%~200%的，涨幅可以不用高于基准线；工资超过平均水平200%的，涨幅可以不突破基准线的80%；工资超过平均水平300%的，可低于下线上涨。

　　对于困难企业，工资增长只要不低于4%的下线就行。确实不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。但不管如何，只要职工提供正常劳动，工资就不得低于当地最低工资标准。对于郑州人来说，每月不应低于1080元。

　　分析

　　对于非制造类企业影响不大

　　“工资指导线不具有强制性，它只是给企业提供一个参考。”刘渊认为，企业可以根据本身的经营情况来决定工资是否上涨，以及涨多少。

　　另有业内人士分析，在当前经济下行压力加大的背景下，我省及时发布工资指导线，有助于保障企业一线员工的权益。而实际上，郑州市区在岗职工的工资水平仅在一季度就有不小的涨幅。

　　郑州市职介中心的统计显示，今年一季度，郑州企业招聘岗位的工资水平普遍增长。

　　在全部统计的招聘岗位中，月工资水平1000~2000元的岗位占47.02%，环比下降了一成；2000~3000元的岗位占44.05%，环比上升了近一成。从不同工种的岗位工资情况看，一线生产工人、餐饮服务员和营销人员工资水平增长相对较多。

　　“现在在郑州市区，低于2000元一个月去哪儿招人啊。”易才集团河南分公司总经理庄先生称。

　　这次发布的工资指导线，可能对制造类企业有所影响，对郑州市区非制造类企业影响不大。“据我了解，最近几年，郑州企业工资每年的涨幅都高于基准线。”庄先生说。

　　数据

　　上半年郑州在岗职工收入同比增长13.1%

　　此次工资指导线公布后，许多网民称没感受到工资上涨。

　　对此，多位企业人力资源经理在接受采访时均表示不认可，“如果到招聘会上转转，看看企业开的工资与去年相比高了多少，应该是很清楚的。”

　　另外，郑州市统计局发布的《上半年郑州市国民经济运行情况分析》显示，今年上半年，郑州市在岗职工的平均工资为18754元，同比增长13.1%。同一时期，CPI同比上涨3.5%。

　　对此，业内人士认为，工资上涨的一大背景，是生活成本越来越高，“你看看郑州市区的房租，与前几年相比涨了多少？如果工资不提高，你去哪儿招人。”

　　此外，河南商报记者还了解到，随着宏观政策效应的进一步显现，经济运行将初步企稳并可能有所回升，三四季度经济增长有望略高于二季度，全年GDP增速可达到8%或略高一点。这对于企业和职工来说，都应当是个好消息。

　　“只要不出现意外，郑州企业的工资水平仍将持续处于上行状态。”刘渊称。

　　另外，推动工资上涨的还有一个重要因素：根据《国务院关于批转促进就业规划(2011~2015年)的通知》，“十二五”期间，最低工资标准年均要增长13%以上。我省也已明确提出，每两年要至少调一次，所以涨工资是个大趋势。

　　小知识

　　工资指导线

　　是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记的失业率等。